Можем ли мы сократить сотрудницу в декрете или закончить с ней трудовые отношения по истечении 1.5 годовалого срока декрета?

С учетом моего первого ответа выше, далее:

Также соответствующие обязательные нормы, помимо указанной мной выше статьи 261 Трудового кодекса РФ, закреплены в статье ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

Т.е. уволить такую работницу возможно только в случае ликвидации работодателя, в связи с сокращением запрещается по закону.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом двух моих предыдущих ответов выше, далее:

У нас нет благотворительных поступлений, соответственно, нет средств к обслуживанию организации/нет зарплат. 

Она находится в отпуске по уходу за ребенком, ей выплачивается пособие по уходу а не заработная плата.

Что касается остальных работников Вы вправе уволить их по сокращению, если они не подпадают под категории предусмотренные законом для работников, которых по сокращению увольнять нельзя, указанные в статье 261 Трудового кодекса РФ.

В общем, работодатель обязан предоставлять работу и оплату за нее, либо ввести простой, либо сокращать работников. либо прекращать с ними трудовые отношения по другим допустимым основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

 
Работник имеет право на:

 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:

 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6ebef0e521b1330ea5f4800e3d08b28073b79246/

Дополнительные разъяснения Роструда, можете посмотреть также по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя в связи с простоем-https://онлайнинспекция.рф/instruction/268

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.