Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда Я сказал им чтоб они компенсировали мне Июль месяц так как согласно договора работодатель обязан
Добрый день! Я гражданин Казахстана, работаю в городе Свободном. Нужна консультация по поводу срочного трудового договора, Я устроился на работу 15.09.2021г. договор сроком до 30.05.2024г. Работаю вахтовым методом 3 на 1 (3 месяца работы, 1 отдых). ситуация следующая: по окончанию моей вахты мне предложили задержаться на переработку на месяц, соответственно с таким учётом что потом начнётся моя новая вахта. Оплатили всё как положено. Когда началась моя следующая вахта (шёл 5 месяц) Я написал на отпуск (ежегодный оплачиваемый) мне дали добро приобрели билеты и Я улетел домой в Казахстан отдыхать, по окончанию отпуска Я за три дня заранее написал письмо руководству, мол каковы мои дальнейшие действия на что меня просто игнорировали. После Я написал письмо в адрес заказчика по строительству рассказав всю полноту ситуации. 25.06.2022г. мне начислили аванс хоть Я находился и в отпуске, 06.07.2022г. мне позвонил бухгалтер и говорит, мол мы ошибочно вам начислили аванс верните деньги мол вас на работу вызывать не будут, на что Я запросил приказ об увольнении и справку 2ндфл, после этого меня тоже проигнорировали. Я ещё не однократно писал письма руководству но в ответ была такая фраза мол объект временно приостановлен, вызова не будет пишите по собственному на увольнение, Я ответил нет. после мне написала всё же отдел кадров что вызывает меня на работу и приобретают билеты на поезд мол кампания сама в праве выбирать экономически целесообразный маршрут и вид транспорта. Я в итоге не стал возражать и приехал на поезде (ехал 7 суток) по прибытию просидел на вокзале ещё сутки пока меня определили в общежитие. Когда Я сказал им чтоб они компенсировали мне Июль месяц так как согласно договора работодатель обязан предоставлять работу, а Я просидел дома это время, мне сказали мол Я был на меж вахтовом отдыхе, и вообще после отпуска Я сам должен был добраться до работы своим ходом. Пожалуйста помогите мне как мне правильно расторгнуть договор и подскажите должны ли они мне выплатить компенсацию если они не предоставят работу до окончания договора? Спасибо!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Оплата проезда к месту отпуска и обратно, в случае отсутствия нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, определяющих размеры, условия и порядок выплаты компенсации стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых не из федерального бюджета, суды руководствовались положениями федерального законодательства, регулирующими сходные отношения, то есть положениями ст. 325 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей»
Таким образом, Ваш работодатель не расположен в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, также если в Локально нормативных актах предприятия Вашего работодателя не предусмотрена компенсация по оплате проезда к месту отпуска и обратно, то, у Вас не возникает права на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
Продолжайте работать дальше, но если Вы решите расторгнуть трудовой договор с основаниями согласно написанному заявлению согласно, статьи 78 (по соглашению сторон), или п.3 ч.1 статьи 77 (статья 80) (по инициативе работника).
Доброго Вам дня.
В последний рабочий день, с Вами обязаны произвести полный расчёт по заработной плате, и выдать трудовые документы.
Увольняясь по основаниям статьи 78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.