8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работа и декрет

я работаю по трудовой книжке, меня взяли на время декретного отпуска сотрудницы, но я хочу уйти в декретный отпуск тоже, и какие я имею права? уволят ли меня по выходу той сотрудницы на работу?и какие у меня права на получения декретного отпуска?

, Ольга, г. Нижний Новгород
Наталья Сергеева
Наталья Сергеева
Юрист, г. Волгоград

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

0
0
0
0
Владимир Галушка
Владимир Галушка
Юрист

Добрый день, Ольга.

     Первый ответ, поступивший на Ваш вопрос — это отличная правовая база, или, если можно так выразиться  -  надежный инструмент.  Сейчас попробуем разобраться, как можно этим инструментом воспользоваться в Вашей ситуации.

     Из вопроса неясно на каком Вы этапе:  только собираетесь  или уже собираетесь, и успеете ли Вы уйти в предродовой медицинский отпуск до того, как работница, на чьё рабочее место (должность)  Вы приняты, возвратится из своего послеродового медицинского отпуска или отпуска по уходу за ребенком.

Ведь трудовой договор с Вами, если администрация не сможет предоставить Вам другую работу, может быть расторгнут  не ранее, чем Ваша предшественница возвратится на своё (которое на время её отсутствия стало Вашим) рабочее место (должность).   А теперь только от Вас  «зависит», как далеко Вы продвинетесь за это время  по этапам увеличения Вашей семьи.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, как мне можно мою честь и достоинство восстановить?
Здравствуйте. Нахожусь в поисках работы и нашла работу, но на последнем этапе мне отказали. Причину назвали такую, что рекрутер новой организации связался с бывшем работодателем я так понимаю в лице локального руководителя (отдела/участка), где я работала по аутсорсингу и он дал плохую характеристику обо мне. Я её посчитала необоснованной, т.к. работа была по договору аутсорсингу и с данным руководителем я редко пересекалась в общении и если оно было, то всё было нейтрально. Подскажите пожалуйста, как мне можно мою честь и достоинство восстановить?
, вопрос №4716821, Olga, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Как правильно написать заявление начальнику цеха с просьбой вернуть прежний график работы
Здравствуйте! Работаем на заводе с непрерывным процессом производства. 25 лет работали по сменному графику день, ночь, отсыпной, день, ночь, отсыпной, 2 выходных. Смены по 12 часов, с 7:00 до 19:00. Смену принимаем с 6:40 до 6:45 (18:40 - 18:45). В прошлом году руководство цеха предложили нам попробовать другой график, если понравится, остаться на нем, если не понравится - вернуться к прежнему графику. Сейчас у нас график день, день, ночь, ночь, отсыпной, 3 выходных, смены также по 12 часов с 7:00-19:00 и с 19:00 до 7:00. Тяжёлый график, особенно для женщин. Организм не успевает восстановиться после смены, учитывая время на дорогу с работы и на работу, на отдых остаётся 10 часов, на семью времени нет. Руководство не хочет возвращать прежний график, мотивируя это тем, что за новый график проголосовали большинство сотрудников. Сейчас повторно голосование проводить не хотят, доп.соглашение на новый график мы не подписывали, ознакамливались только с годовым графиком работы под роспись. Помогите пожалуйста вернуть прежний график работы, подскажите как на законных основаниях вернуть его. Как правильно написать заявление начальнику цеха с просьбой вернуть прежний график работы.
, вопрос №4715346, Елена, г. Иркутск
Трудовое право
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что делать мигранту, если он получил новый патент и решил уйти со
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что делать мигранту, если он получил новый патент и решил уйти со старого места работы, заявление об увольнении написано от 23.09.25 (передано работодателю через интернет фотография)работодатель не прислал обратно фото с его подписью и числом, говорит, что подал уведомление в МВД, но до настоящего времени на госуслугах мигранта в электронной трудовой книжке нет сведений об увольнении , на звонки и смс работодатель почти не отвечает конкретного ничего сказать не может,в следствии чего мигрант не может устроиться на новую работу и боится, что аннулируют патент, если в течении 2х месяцев он не предоставит сведения в МВД о трудовой деятельности, подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации мигранту , спасибо!
, вопрос №4715039, Татьяна, г. Москва
Недвижимость
Закон и правосудие только на одной стороне, стороне власти, так надо понимать?
Здравствуйте ! Наш дом 1961года , постройки. Признан аварийным в 2020г. И должен был пойти под снос ещё в 2023г. Не давно администрация района , а затем и города , поставила нашу квартиру (муниципальную) в известность , что дом идёт под снос , и нам необходимо получить , смотровой ордер , для дальнейшего выселения . Другим жителям , остальным (приватизированных) , квартир об этом до сих пор не сообщают... По другим данным , полученным из достоверных источников , "аварийный" дом будет снесён не раньше 2028 года , а то и позже... Это значит что остальные жильцы будут жить здесь , ещё как минимум , три года ..., а то и дольше .Почему к нашей жилплощади такая предвзятость ?!! Наводит на размышления .... Вариант который предлагают ,нам не подходит , по причине удалённости , от места работы , и места учёбы внучки . А ещё ,настоящая жилплощадь находится в центральной части , города , а предлагают окраину , спальный район ...Написали отказ ... Всего зарегистрированных , пять человек : два взрослых сына , мы с женой являющиеся пенсионерами по возрасту , и несовершеннолетняя внучка ... Администрация прислала предписание , о передаче дела в суд . Есть ли у нас хоть какие нибудь права , или только одни обязанности , которые мы должны беспрекословно исполнять ??? Закон и правосудие только на одной стороне , стороне власти , так надо понимать ? Может сразу к Бастрыкину А. И., обратиться ?! За ранне спасибо , за вразумительный ответ !!! Александр .
, вопрос №4715027, Александр Валентинович, г. Нижний Новгород
Гражданство
В данный момент хочу сменить род деятельности и получить трудовой договор в другом месте при этом я не понимаю как я должен поступить
Здравствуйте! Я гражданин Казахстана, нахожусь в Москве по трудовой деятельности. Имею бессрочный трудовой договор и все сопровождающие документы для жизни, я не узконаправленный специалист и работаю на обычной работе. В данный момент хочу сменить род деятельности и получить трудовой договор в другом месте при этом я не понимаю как я должен поступить. При первичном продлении я ходил в МВД по миграционным вопросам, собирал нужные документы и подавал заявку, как я понял я привязан к своему месту работы и при ее смене должен обновить данные в мвд или такового не требуется так как печать уже имеется и я могу на этот срок осуществлять любую официальную трудовую деятельность. Прошу помочь разобраться в моем вопросе.
, вопрос №4713881, Игорь, г. Москва
Дата обновления страницы 03.01.2014