Здравствуйте.
Для начала, надо определить наличие трудовых отношений между сотрудниками и пропавшим руководителем.
Согласно закону
Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как в таком случае составляется жалоба
можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Мне необходимо понять, как действовать в данной ситуации,
Анастасия, для этого обращайтесь в мой чат, и заказывайте платную консультацию — кнопка «общаться в чате»
