Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Рабочее время
Добрый день! У супруги сменный график 3 через 3 работает в магазине у ИП. Сейчас идет ревизия она отработала свои три смены но ее заставляют выходить еще на 3. Законно ли это и как быть? По возможности ссылку на документ.
, Иван, г. Томск
Александр Безгодов
Иван, согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Если выходит больше, пусть супруга жалуется в госинспекцию труда или обращается в суд.
Похожие вопросы
Вопрос сколько оплата труда и до скольки рабочий день воспитателя в две смены?
Добрый вечер. Работаю в две смены с семи утра до семи вечера. Няня приходящая детей 30. Вопрос сколько оплата труда и до скольки рабочий день воспитателя в две смены?
Предлагали рабочие профессии по соглашению сторон или идти по официальной дороги через уведомление, дали время подумать
Здравствуйте. Ситуация такая, работаю в нефтяной компании ведущим специалистом, идёт сокращение штата мою должность сокращают. У меня двое детей в возрасте 1,4 года (двойня). Предлагали рабочие профессии по соглашению сторон или идти по официальной дороги через уведомление, дали время подумать.
Подскажите на что мне опираться на какие законы при повторной встречи.
Спасибо.
В договоре указан оклад а сколько рабочих часов работы не указано начинаешь узнавать почему так сразу грозят увольнением якобы( саботаж) подскажите как наладить справедливость
Здравствуйте. Работаю на предприятии контролёром, недавно узнал что официально нам проводят 168ч в зависимости производственного календаря а по факту 240ч в месяц сутки двое. В договоре указан оклад а сколько рабочих часов работы не указано начинаешь узнавать почему так сразу грозят увольнением якобы( саботаж) подскажите как наладить справедливость !!! Организации ооо ТЭК " Родина"
Есть ли лазейки в законе для привлечения иностранной рабочей без знания русского языка?
Доброе утро. Хочу привлечь иностранную строительную фирму для выполнения работ на территории РФ, работы будут выполнять иностранные граждане. Фирма из Китая.
Вопросы:
1. Как это оформить юридически, нужно ли открыть фирме филиал на территории РФ?
2. По оформлению сотрудников в филиале - нужно ли им сдавать экзамен на знание русского языка и законов?
3. Есть ли лазейки в законе для привлечения иностранной рабочей без знания русского языка?
Бухгалтерия сообщила, что не может их предоставить т.к это праздничные дни и просит перенести на другие числа
Работаю по суммированному учету рабочего времени. В праздничные дни предприятие работает(общепит). Предоставила работодателю справку донора и написала заявление на предоставление двухдневного отгула на 1 и 2 января. Бухгалтерия сообщила, что не может их предоставить т.к это праздничные дни и просит перенести на другие числа. Законно ли это?
Или пусть оплачивают как сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ)