Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Первые четыре месяца платили зарплату как и обещали: 23000 оклад, плюс премия 12000
Добрый день. В трудовом договоре прописан оклад 23000 рублей. Про премию ничего не сказано вообще. Работаю полгода. Первые четыре месяца платили зарплату как и обещали: 23000 оклад, плюс премия 12000. Последние два месяца без объяснения причин платят окладную часть - 23000. Законно ли это?
- D7D11E62-D63D-48E9-B45B-048F2E9F34B7.jpeg
Наталья, добрый день.
Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и осуществления работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения определяются локальными нормативными актами работодателя.
С учетом положений ст. 129 ТК РФ премия – составная часть заработной платы. При этом законным основанием дляненачисления работнику премии будет несоблюдение им условий премирования, предусмотренных локальным нормативным актом (например, невыполнение необходимого объема работ).
В силу разъяснений Минтруда (письма от 14.02.2017 № 14 1/ООГ-1293, от 15.09.2016 № 14 1/10/В-6568) сроки осуществления работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.
В Определении от 27.11.2017 № 69 КГ17-22 Верховный суд пришел к выводу: если премии не носят обязательный характер, работодатель имеет право не выплачивать их.
Чтобы ответить на Ваш вопрос, законно ли Вам не начисляют премию, нужно изучить все локальные акты работодателя. В частности нужно изучить положение или пункт коллективного договора о премировании, (если они конечно имеются).