Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Одним из условий оплаты труда новой должности помимо согласованного оклада и надбавки есть договоренность о
В рамках группы компании перехожу из одной в другую. Одним из условий оплаты труда новой должности помимо согласованного оклада и надбавки есть договоренность о дополнительном премировании в процентном соотношении от выручки (фактического закрытия) в денежном выражении согласно заключенных договоров, относящихся к определенному типу работ (ТО, ТР и КР).
Как правильно зафиксировать это в трудовом договоре, что бы работодатель по своему желанию не имел права лишить/ изменить условия начисления без согласования со мной? Положение насколько я понимаю можно поменять и лучше фиксировать все в самом ТД.
Здравствуйте Артем.
Как правильно зафиксировать это в трудовом договоре, что бы работодатель по своему желанию не имел права лишить/ изменить условия начисления без согласования со мной? Положение насколько я понимаю можно поменять и лучше фиксировать все в самом ТД.
Все фиксировать в условиях трудового договора, Вы сами это понимаете, это и будет являться правильным.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует, что:
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте,
Согласно ст. 57 ТК РФ, а также разъяснениям Роструда, приведенным в письме от 24.12.2007 № 5275-61
Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.
Таким образом, Вы можете попросить работодателя, чтобы в трудовом договоре указали эти стимулирующие выплаты, что заработная плата состоит помимо оклада, также из стимулирующих выплат
в процентном соотношении от выручки (фактического закрытия) в денежном выражении согласно заключенных договоров, относящихся к определенному типу работ (ТО, ТР и КР)
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Предложите Работодателю включить в условия трудового договора, примерное такой порядок:
3. Оплата труда
3.1. Ежемесячная заработная плата Работнику состоит из:
— должностного оклада (тарифной ставки) в размере __________________________________________________ (_________________________________________) рублей;
— стимулирующей выплаты в процентном соотношении от выручки (фактического закрытия) в денежном выражении согласно заключенных договоров, относящихся к определенному типу работ (ТО, ТР и КР).
3.2. Заработная плата выплачивается ____ и ____ числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника/получения в кассе Работодателя (нужное подчеркнуть).
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/