Действия работодателя в данном случае неправомерны.
Все основания увольнения работников по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 ТК РФ, и указанный в данной статье перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя является исчерпывающим.
Увольнение работника по инициативе работодателя иному основанию, не указанному в ст. 81 ТК РФ, будет являться незаконным, и работник вправе будет его обжаловать в судебном порядке, и восстановиться на работе и получить компенсацию за время вынужденного прогула.
Также неправомерно действие работодателя по удержанию из заработной платы работников стоимости питания, т.к. исчепрывающие основания для осуществления удержаний из заработной платы работников по инициативе работодателя указан в ст. 137 ТК РФ.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Возмещение стоимости питания не указано в данной статье как одно из оснований для осуществления удержания из заработной платы.
Ст. 137 ТК РФ не предусматривает возможность осуществления дополнительных вычетов из заработной платы по решению работодателя.
Работник вправе возмещать работодателю стоимость питания только по собственной инициативе в любой сумме из начисленной зарплаты.
В письме Роструда от 07.10.2019 г. № ПГ/25778-6-1 указано, что для возмещения стоимости питания работников из заработной платы работодателю требуется получить письменное согласие сотрудника о добровольном возмещении стоимости услуг питания.
Если от работника в адрес работодателя не будет предоставлено заявление о добровольном возмещении стоимости услуг питания, то работодатель не вправе по собственной инициативе удержать денежные средства для возмещения оплаты стоимости питания из зарплаты работника.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Также изменения в коллективный договор согласно требованиям законодательства РФ, вносятся в порядке предусмотренном для заключения коллективного договора, либо в том порядке который предусмотрен самим колдоговором если он им предусмотрен и не противоречит Трудовому кодексу РФ.
Это следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора:
Следует обратить на это внимание, так как вполне возможно работодателем нарушен данный порядок.
Более того, изменения в колдоговор именно в целях выявления условий которые ухудшают положение работников по сравнению с требованиями трудового законодательства, также направляются на уведомительную регистрацию в орган роструда.
ТК РФ Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f8cb07105efc1a15b7f1c8f8a39a1aeb74568fad/
И в рамках данной уведомительной регистрации орган роструда и проводит соответствующую проверку этих изменений, и если выявляет нарушение законодательства и прав работников, то эти изменения регистрацию не пройдут, обратно будут направлены работодателю для исправления.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше, т.е. следует учесть и этот порядок, направлял ли работодатель эти изменения на уведомительную регистрацию или нет, если нет потребовать от него направить изменения в уполномоченный орган на проверку и регистрацию, он обязан это сделать.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.