Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, начальник попросил уволиться по собственному желанию, если нет то будет увольнять.причиной
Здравствуйте, начальник попросил уволиться по собственному желанию,если нет то будет увольнять.причиной считает,что рабочая машина ломается по вине работника,вопрос вправе работодатель уволить работника по этой причине и по какой статье?
, Вера, г. Почеп
Андрей Кириллов
Здравствуйте! Такой причины в трудовом законодательстве нет. Увольнение или угрозы увольнением в данном случае неправомерны.
Оксана Владимировна Боярская
Здравствуйте. Со 81 ТК РФ регулирует увольнение работника по инициативе работодателя. При этом процедура увольнения строго регламентируется законом. Просто уволить, без основания, невозможно.
Похожие вопросы
Если уже осуждён по статье 209 получил приговор могу с лагеря заключить контракт на сво если нет то почему
Если уже осуждён по статье 209 получил приговор могу с лагеря заключить контракт на сво если нет то почему
Если нет, то как это оспорить?
Здравствуйте, при службе в БАРС КУРСК, правомерно ли списание алиментов с общей суммы начисления (с учетом суточных)? Или же списание должно быть с оклада?
Если нет, то как это оспорить?
Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны
В первый рабочий день после моего больничного мне было сообщено HR-отделом, что меня увольняют в связи с сокращением штата. Вместо положенной по закону компенсации за сокращение, мне было предложено уволиться по собственному желанию. Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны распространяться все предусмотренные законодательством гарантии, компенсацию за увольнение мне отказались выплатить. Стоит отметить, что с аналогичной ситуацией столкнулись еще более пяти сотрудников компании, что указывает на системный характер нарушений.