Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны

Question

В первый рабочий день после моего больничного мне было сообщено HR-отделом, что меня увольняют в связи с сокращением штата. Вместо положенной по закону компенсации за сокращение, мне было предложено уволиться по собственному желанию. Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны распространяться все предусмотренные законодательством гарантии, компенсацию за увольнение мне отказались выплатить. Стоит отметить, что с аналогичной ситуацией столкнулись еще более пяти сотрудников компании, что указывает на системный характер нарушений.

Оксана Тлустая · Answer

Здравствуйте, Никита. Работодатель совершает грубое правонарушение, пытаясь подменить процедуру сокращения штата (ст. 180 ТК РФ) вашим «добровольным» уходом. Юридически при реальном сокращении вам обязаны выплатить от 3 до 5 средних зарплат (выходное пособие и выплаты на период трудоустройства по ст. 178 ТК РФ). Принуждение к увольнению по собственному желанию — это попытка компании сэкономить сотни тысяч рублей на каждом сотруднике, нарушая императивные нормы закона. Главная смертельно опасная ловушка: если вы поддадитесь на давление HR и подпишете заявление «по собственному», вы добровольно и безвозвратно откажетесь от всех денег. Позиция Верховного Суда РФ сейчас крайне жесткая: доказать в суде, что вас «заставили», почти невозможно, если в документе стоит ваша подпись. Критический риск заключается в том, что системный характер нарушений (увольнение группы лиц) указывает на подготовленную схему ликвидации отдела, и без коллективного юридического отпора работодатель просто «выставит за дверь» всех несогласных без рубля в кармане. Обращайтесь ко мне, если желаете получить полную консультацию, или подготовить документы в чате. Услуги предоставляемые мною в чате платные.