Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: хочу остаться работать, но как сделать так чтобы не отключили от трафика клиентов?
Работаю в отделе продаж: зарплата состоит из оклада (маленького) и премии (рассчитывается по файлу за каждую единицу проданного товара). Файл расчёта премии по результатам работы присылает руководство.
Взял больничный лист, руководитель говорит, что я его сильно подвёл и угрожает отключить от трафика, не давать продавать, тем самым, чтобы я уволился. Говорит, что только оклад буду получать. Есть запись телефонного разговора, где это озвучивается.
Вопрос: хочу остаться работать, но как сделать так чтобы не отключили от трафика клиентов? Иначе не будет продаж.
Кроме того иногда выплачивают неполную премию: мы можем её посчитать сами. Не доплачивают, аргументируя финансовыми проблемами у фирмы.
Здравствуйте Иван
Вопрос: хочу остаться работать, но как сделать так чтобы не отключили от трафика клиентов? Иначе не будет продаж.
Кроме того иногда выплачивают неполную премию: мы можем её посчитать сами. Не доплачивают, аргументируя финансовыми проблемами у фирмы.
Работодатель обязан Вам предоставлять работу предусмотренную трудовым договором иное будет являться нарушением.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше далее
Что касается премий.
В данной ситуации речь идет о премии, следовательно необходимо исходить из общих положений трудового законодательства РФ, регулирующих ее назначение и выплату.
Самое первое на что нужно обратить внимание, это что работодатель во всех случаях обязан обосновать невыплату работнику премии, является она гарантированной составной частью заработной платы или нет, так как на практике существуют именно такие два варианта премирования работников.
Т.е. если он платит премию выносится приказ о премировании, если лишает, а по факту невыплата это есть лишение премии выносит приказ о лишении премии с обоснованием причины для этого.
С приказом он обязан ознакомить работника под роспись, будь то о премировании или лишении премии.
Вариантов выплаты премий может быть два.
При первом варианте где она не является гарантированной выплатой работодатель сам решает платить ему премию работнику или нет, в силу закона это его право и не обязанность при этом варианте, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд следует что:
Также следует отметить отдельно такой законный вариант, когда премия является так называемой гарантированной выплатой.
Здесь премия оставаясь мерой поощрения работника, при этом включается в состав заработной платы как ее гарантированная составляющая часть, что закрепляется условиями заключенного трудового договора с работником. т.е. в трудовом договоре указывается размер премии период ее обязательной выплаты, что становится обязательным для работодателя.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует. что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует что:
Если премия является именно — ежемесячной и текущей гарантированной выплатой обязательного характера что прямо закреплено условиями трудового договора, работодатель не вправе ее лишать, или снижать ее размер, но такое бывает редко.
Пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке:
Решение № 2-3120/2017 2-3120/2017~М-2422/2017 М-2422/2017 от 19 мая 2017 г. по делу № 2-3120/2017-https://sudact.ru/regular/doc/6XxoBfn7joN1/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
Требуйте от работодателя предоставления работы, по премии уже исходите из того гарантированная выплата или нет.
В случае нарушения закона и Ваших прав обращайтесь в прокуратуру она проведет проверку (в 2022 году трудовая инспекция проверки не проводит временный мораторий).
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/