Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Я пошёл в отпуск на 14 дней, работаю второй год, мне сделали расчёт отпускных взяв период 6 месяцев, а не 12, считается ли это нарушением со стороны работодателя?
Я пошёл в отпуск на 14 дней, работаю второй год, мне сделали расчёт отпускных взяв период 6 месяцев, а не 12, считается ли это нарушением со стороны работодателя? Если мне не доплатили?
, Наталья, г. Новосибирск
Татьяна Степанова
Эксперт
Здравствуйте, Наталья!
Расчет среднего заработка для оплаты отпуска регламентирован Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
мне сделали расчёт отпускных взяв период 6 месяцев, а не 12,
это нарушение, особенно если
не доплатили
Вы вправе потребовать у работодателя доплатить, а в случае отказа обратиться в суд.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Наталья
Спасибо большое!