Позвонила в отдел кадров там мне сказали что у меня недоработка и пока я не отработаю они меня не уволят.При

 А Вы принимались на испытательный срок или без?

Здравствуйте!

Для ответа на ваш вопрос недостаточно данных.

1. Необходимо пояснение — вы заключили трудовой договор на определенный срок или бессрочно?

2. Был ли установлен испытательный срок?

3. В тексте заявления об увольнении вы указывали, дату, с которой вы хотите уволиться? Если указывали, то по всей видимости, что хотите уволиться в день подачи заявления (с текущей даты)? При принятии вашего заявления об увольнении, если там было указано, что хотите уволиться с текущей даты, вам руководитель или отдел кадров сообщал, возможно ли такое увольнение именно с текущей даты?

4. Как у вас организован рабочий график — что вы свободно ушли и не появляетесь на работе, при том, вас не уволили по вашему заявлению, значит вы являетесь работником и обязаны быть на рабочем месте — но при этом вам не предъявляют претензий о прогулах и вас не разыскивает начальник?

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «отработка», а есть срок предупреждения об увольнении по инициативе работника. По умолчанию это две недели, то есть, работник подает заявление об увольнении заранее, как минимум за две недели до предполагаемой даты увольнения. Соответственно, все это время — он еще является работником и обязан выполнять трудовые обязанности. В определенных случаях — при испытательном сроке или краткосрочном трудовом договоре — срок предупреждения три дня. Можно по согласованию с работодателем уволиться и раньше срока. Но в любом случае по окончании срока работодатель уже обязан вас уволить и соответственно выдать трудовую книжку и произвести расчет.

В вашей ситуации все странно — и чтобы разобраться, нужны ваши пояснения.