Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить в данной ситуации
Добрый день. Я работаю учителем истории, стаж 20 лет, высшая категория, в этом году выпустила 9 класс, но директор отказывается давать классное руководство, т.к. я выпустила 9 б, а не 9 а класс. И то что я не профильный учитель и мои экзамены мало выбирают. Хотя каждый год (классы маленькие) сдают историю все и обществознание на высокие балы. Родители письменно попросили оставить меня классным руководителем, но директор из своих личных принципов не даёт согласия, хотя моих детей пошло в 10 класс 19 из 28 человек. На сегодняшний день поставили руководителем учителя у которого возраст 67 лет, ставка психолога и плюс профориентация и естественно часы.
Меня ограничили во всем, урезали часы( приняли учителя), попросила вести юнармию, не дали, сейчас освободилось 2 класса для классного руководителя, но и это не положено мне, отдали молодым учителям которые только что приняты,
Два раза обращалась (по телефону) в министерство образования, но никаких действий.
При этом просила классное руководство в 5 а классе, тоже отказ без аргументации. Как поступить в данной ситуации.
Заранее спасибо
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Без учета мнения профсоюза, в который Вы праве обратиться за защитой Ваших трудовых прав, работодатель в одностороннем порядке не праве принимать решения.
Также, действия работодателя Вы праве оспорить в письменном претензионном порядке и в судебном порядке.
Доброго Вам дня.
