Работодатель грозится лишить меня допуска и на основании этого уволить, так как работа предполагает иметь форму допуска

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я индивидуальный предприниматель, и столкнулся с такой проблемой. Недавно получил по почте письмо с исковым заявлением от заказчика, а за 5 дней до этого мне позвонил судья и обязал явиться в суд, подчеркнув, что явка обязательна. Ситуация заключается в следующем: я заключил с заказчиком устный договор на оказание услуг. Моя роль была лишь в том, чтобы помочь с приобретением материалов (плитка, бордюр) и организовать доставку. Укладку плитки выполнял другой человек, с которым заказчик также был в курсе. После выполнения работы заказчик остался доволен. Однако позднее, заказчица заявила, что, по её мнению, в мае 2025 года после зимы вся плитка может "рухнуть и провалиться". Мы договорились с ней подождать до мая 2025 года, и если что-то случится с плиткой, то укладчик устранит проблемы по гарантии. Но теперь, не дождавшись этого срока, заказчица подала на меня в суд, предъявляя новые требования. Она утверждает, что я её игнорирую, хотя это не соответствует действительности. У меня есть детализация звонков, подтверждающая, что мы с ней регулярно созванивались и обсуждали вопрос. Более того, я предлагал приехать на объект в момент укладки плитки для осмотра, но она не явилась. Я занимаюсь изготовлением памятников. Моя стандартная практика такова: я начинаю изготовление памятника после внесения аванса, а установку осуществляю только после полной оплаты стоимости памятника и работ по его установке. Об этом в устной форме заказчик был уведомлён. В данном случае памятник для заказчицы уже изготовлен, она внесла аванс, но до сих пор не внесла оставшуюся сумму. Несмотря на это, заказчица требует от меня установить памятник немедленно и при этом назначает пенни в качестве неустойки за каждый день задержки установки. Прошу совета по тому, как защитить свои права в этой ситуации и какие документы или доказательства могут помочь мне в суде. Заранее благодарю за помощь!

Добрый,день. Я была на рабочем месте . Работаю в интернете. Дети ушли на занятия .я зашла в,администрацию и просто прилегла на кушетке.сотрудница сняла на телефон и отправила директору интерната .могут меня уволить с работы ??

Здравствуйте. Я посетила центр занятости. Мне предложили программу по социальной адаптации и после этого я подписала соответствующие бумаги. В ходе диалога между сотрудником и мной мне не было сообщено о том, что я должна делать в дальнейшем конкретно, а именно: адрес организации, мои обязательства по выполнению контракта, поскольку на момент подписания я не могла полностью оценить ситуацию. Далее, когда выяснилось, что в электронной трудовой я проработала там 4 месяца, и что по некоторым сведениям данная организация была ликвидирована спустя месяц после принятия меня на должность, а работала я там даже после ликвидации, хотя это невозможно. Телефона и адреса организации-работодателя мне на момент подписания бумаг не сообщали. Копии всех документов я получила позже, но только в электронном варианте и по собственной инициативе. Далее я хочу понять, почему со мной не разорвали контракт, если я в первый месяц не выполнила условий и продолжали мне платить? И не уволили в той организации, если я не явилась в первые дни? А в эл трудовой стоит запись об увольнении по собственной инициативе, хотя я не писала заявление и копии у меня нет. Теперь у меня требуют деньги по не выполненным условиям соц контракта за те 3 месяца несуществующей уже на тот момент организации, а письмо с требованием пришло на адрес, на котором давно не проживаю и не прописана. Выполнить условий я соответственно не могла, поскольку контракт длился дольше, чем существование этой организации и при попытке уточнить, что изменилось, когда выплаты перестали поступать на карту, я не получила внятных ответов. Хотя цзн должен требовать бумаги, которые я, согласно плану, должна была предоставлять. ФИО сотрудника, который оформлял мне документы, я помню. Как составить заявление и куда обратиться?

Здравствуйте, я мать троих детей 8лет, 7лет и 2,11 год, 13 декабря ребёноку будет три года и надо будет выходит на работу, я официально оформленый работник садика, ну у меня дети ходят в школу первая и вторая смена , кружки секции, муж военно служащий и не так часто дома бывает, а одна все это успет тяжко будет совмешат с работой , ну и уволиться не хочу, возможноли продлит отпуск за свой счет ещё на пару лет ?