Здравствуйте, Регина!
Однозначного ответа на Ваш вопрос нет в законодательстве. Обязанность организовать проезд работников на вахту и обратно за счет работодателя в ТК РФ есть. Однако, после увольнения Вы уже не будете являться работником, трудовые отношения прекращаются, следовательно, прекращаются и обязанности работодателя в отношении вас. Но есть мнение, что и в случае увольнения работника на вахте работодатель должен его вернуть в пункт сбора.
В вашей ситуации, когда увольнении будет 22.09, а вахта заканчивается 23.09 вообще усматривается злоупотребление правом со стороны работника. «Гонять» вертолет ради одного человека и ради разницы в один день не целесообразно, а работодатель должен организовать перевозку самым экономичным способом (например, даже для целей налогообложения, налоговый орган может не признать такие расходы обоснованными).
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).