После заседания суда ,получен исполнительный лист о восстановлении на работе,но решение суда еще нет.Может ли работодатель не выплачивать з/пл за вынужденный прогул после приказа об отмене приказа об увольнении?
Добрый день, Любовь! Нет — не может! Вам как можно скорее необходимо полученный исполнительный лист предъявить в службу судебных приставов — что бы Вы были восстановлены на работе и Вам работодатель произвел перерасчет. Пристав в этом случае крайне заинтересован — будет и исполнительский сбор на работодателя и меры принудительного исполнения, в том числе возможет очень ощутимый штраф, в случае не своевременного исполнения и представления подтверждающих документов от работодателя. Решение суда может быть и обжаловано, но пока решения по жалобе нет — работодатель обязан его исполнять.
