8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

До момента своего отсутствия неоднократно пыталась написать заявление на увольнение, но мне намеренно не

Я не появлялась на предыдущем месте работы с апреля 2022 года. До момента своего отсутствия неоднократно пыталась написать заявление на увольнение, но мне намеренно не давали этого сделать под разными предлогами (я связалась не с самой честной организацией, которая ради статистики всячески старается удержать своих работников под глупыми перелогами по типу «может в другой день?» или «подойдите чуть позже написать заявление, мы вам перезвоним» и не перезванивают; мой случай не единственный, в интернете миллионы отзывов об этой организации в таком ключе). Спустя 5 месяцев, уже устроившись на другую работу, я узнаю, что с той работы меня все ещё не уволили. Честно, я думала, меня уволят хотя бы по статье (для меня это не так страшно, всегда работаю в ИП по связям). Сегодня была на предыдущем месте работы. Мне заявили, что я буду числиться у них работником до тех пор, пока не отработаю две увольнительные недели. У меня на руках приказ о зачислении в ВУЗ в другом городе, но даже так они не хотят меня увольнять. Сказали, цитирую: «Будете числиться работником до самой смерти, пока не отработаете 2 недели». Что делать в данной ситуации? Законно ли это?

Показать полностью
, Алина, г. Москва
увольнениезаявление на увольнениеип

По факту, работодатель правильно вам сказал. Вы должны его предупредить об увольнении за 2 недели до днгя увольнения (это и есть отработать). Однако, в вашем случае можно воспользоваться ст. 80: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Заявление лучше направить в 2 экземплярах. 1 направить на адрес организации заказным письмом по почте с уведомлением, 2 отдать лично в руки директору или начальнику кадровой службы с проставлением подписей и печатей о приеме на вашем экземпляре. Если это не сработает, то можно обратиться в суд с требованием расторгнуть с вами трудовой договор.

1
0
1
0
Алина
Алина
Клиент, г. Москва
Огромное спасибо за развёрнутый ответ! Подскажите, стоит ли к заявлению приложить подтверждение зачисления в образовательную организацию или это необязательно?
Александр Бендюк
Александр Бендюк
Юрист, г. Саратов

Конечно стоит, как же вы по другому докажете что вас в в образовательную организацию зачислили?

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Уголовное право
Моя мать, теща моего мужа написала заявление на моего мужа что он угнал машину у нее, договорились о
Моя мать,теща моего мужа написала заявление на моего мужа что он угнал машину у нее,договорились о примирении,но мать уехала в роддом и на суд не сможет явиться,можно ли как то попросить перенести суд или пройдет суд без нее без потерпевшей
, вопрос №4859839, Илана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданское право
Но в августе приходит приказ о её зачисление, но мы не предоставили оригиналы в положеный срок и не произвели оплату за обучение, в срок который указывался в договоре т к поступили в колледж
Здравствуйте. Помогите пожалуйста, имеет ли право вуз выставить долг за обучение если дочь там не училась. В 2025г.дочь подала документы (копии и то не все)в вуз на коммерческую основу, а договор на оплату обучения оформлялся на родителя т.к. хотели брать кредит на обучения и в банке просили предоставить договор. Но в августе приходит приказ о её зачисление, но мы не предоставили оригиналы в положеный срок и не произвели оплату за обучение, в срок который указывался в договоре т к поступили в колледж. В октябре вуз сообщил дочери о том что необходимо отчислиться. Ей сказали написать заявление об отчислении после чего ждать приказ,после того идти в договорной отдел. Приказ не пришёл и тут приходит письмо о задолженности по обучению. Подскажите пожалуйста, как нам поступить чтобы не оплачивать задолженность.
, вопрос №4859282, Ирина, г. Самара

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в правомерности работодателя. 12 февраля я почувствовала себя плохо. Также приболел ребенок, 4 года. Я написала своему начальнику, описала свое состояние и попросила дать мне отгул. На что мне он ответил, нет, иди на больничный, не нужно никого заражать. Но из за того, что дома еще был ребенок, и я с температурой, возможности пойти на прием не было, ребенка оставить не с кем. А на дом врачи приходят только, если при смерти. Далее я позвонила своей сотруднице из отдела, которая меня замещает в мое отсутствие и сказала, что чувстввю себя плохо, руководитель не разрегил взять отгул, я решила этот день взять за свой счет, о чем ей сказала. Она на работе никому ничего не передала, почему не знает. На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул. И через отдел кадров он сделал уведомление, чтобы я написала объяснительную. И сказали, что он хочет объявить мне выговор. Это уже будет 2, первый он мне сделал в октябре 2025 за несоблюдение охраны труда, причем наказал только меня из всех присутствующих, которые также нарушили. Из чего делается вывод его предвзятого отношения ко мне. Так как цепляется за все, что угодно и заставляет писать объяснительные. Но непосредственно к моей работе никаких претензий. В этот же день, когда я вышла на работу, ребенок был в саду, я обратилась к терапевту для осмотра и назначения лечения. Врач документально все подтвердил, поставил диагноз и назначил лечение. Подскажите, может ли в данной ситуации работодатель объявить выговор и уволить, либо понизить в должности, что он тоже грозит. Все доказательства имеются. Справка от врача, заключение, переписка с руководителем, но он все удалил, что тоже подтверждается скриншотом из диалога, переписка с воспитателем, также запись из журнала посещения группы сада, что ребенка действительно не было, также могу предостсвить чеки о покупке лекарств. Если работодатель будет настаивать об увольнении или смены должности, могу ли я оспорить через трудовую инспекцию?
, вопрос №4859149, Екатерина Кошкина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уголовное право
На меня написали заявление в полицию, но дело не завели (отказ в возбуждении), могу ли я привлечь к ответственности человека написавщего заявление
Добрый день! На меня написали заявление в полицию, но дело не завели (отказ в возбуждении), могу ли я привлечь к ответственности человека написавщего заявление!?
, вопрос №4858962, Владимир, г. Балаково

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 31.08.2022