Пример: у военнослужащего есть 30 суток переработки, как она должна предоставляться согласно

Добрый день! Работаю в бюджетной организации. График работы сменный. Заработная плата рассчитывается исходя из оклада. Суммированный учет рабочего времени (год). В течении года так как график сменный , рабочие дни выпадают на праздники и оплачиваются организацией каждый месяц в двойном размере.. На конец 2024 года у меня оказалась переработка в размере около 40 часов (сверхурочные) , которые я так понимаю так же должны оплатить (первые два часа в потолочном размере оплачиваются по закону, последующие часы сверхурочной работы в двойном размере). Но, бухгалтерия сверхурочные часы не оплатила. Объяснив это тем, что уже оплачены праздничные в двойном размере и посчитав количество праздничных оплаченных в двойном размере часов, отняла их от сверхурочных и переработку не оплатили. Правомерно ли это? Как я понимаю это мне должны были оплатить сверхурочные и праздничные часы отнимать не законно.

Моя ситуация: Я пришла устраиваться на работу и мне назначили месяц стажировки. Работа выполняется с помощью использования проф. камеры, которую они выдают, нужно было снимать видео. В один из дней стажировки камера упала со штатива, так как меня не научили крепить камеру, хотя должно было проводиться обучение. Сломалось крепление объектива, которое я далее починила за свой счет. Но спустя 2 недели работодатель вновь начал говорить, что что-то сломано и я снова должна чинить. Я вновь отвезла камеру в сервис, где мне сказали что с камерой все в порядке и она совершенно целая. Спустя неделю руководитель резко дернул камеру и по его словам она снова сломалась, и мне сказали покупать новый объектив, стоимостью 70.000₽. Я ничего не подписывала изначально, не была материально ответственным лицом и даже не была к ним устроена. Должна ли я оплачивать новый объектив?

Заключен муниципальный контракт на благоустройство земельного участка. Подрядчик (мы) выполнил половину работ, дальнейшие работы вести не смог из-за того, что заказчик не закончил работы по устройству тепловых сетей, водоснабжения, канализации, этих работы выполнял другой подрядчик. Не выполнение этих работ препятствует выполнению нами нашей части по благоустройству. Писали заказчику несколько раз. Он ответ не предоставил. лишь один раз ответил, что направит обращение другому подрядчику об ускорению работ. Хотим расторгнуть контракт в одностороннем порядке. В контракте указано, что он может быть расторгнут по основаниям указанным в законе. Какие есть основания для расторжения в одностороннем порядке по действующему законодательству. 1. Интересуют конкретные нормы, которые нарушил Заказчик (отсылочные нормы прошу не указывать. В ст. 450.1 ГК РФ например не указываются такие основания) с кратким пояснением . Если вы ссылаетесь к примеру на 719 ГК то почему? В контракте нет прямых обязанностей, которые Заказчик не выполнил(все написано общими фразами и ссылками на общие нормы законодательства). 2. Можно ли ссылаться на нормы о строительном подряде, если у нас предмет выполнения работ по благоустройству земельного участка .(как и название самого контракта). 3. Пример судебного решения о возмещении убытков по моему примеру

Устроилась на работу 5 февраля. Мне дали отпуск в августе на 14 дней. Но мне не дали второй отпуск (про меня просто забыли). Как быть в такой ситуации? Должны выплатить компенсацию или мне добавят те оставшиеся дни в новом году?