Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько я знаю, по статье 80 ТК РФ при поступлении на очное обучение работодатель обязан уволить сотрудника в желаемый срок
Добрый день, у меня заключен договор о целевом обучении в 2018 году. Отработала год. На данный момент поступила на очное обучение в магистратуру и хочу уволиться через 3 дня без отработки 2 недель. Согласна выплатить меры соц поддержки и штраф по договору. На предприятии говорят, что они не успеют подготовить документы за 3 дня и отпустят только через 2 недели.
Насколько я знаю, по статье 80 ТК РФ при поступлении на очное обучение работодатель обязан уволить сотрудника в желаемый срок.
Однако работодатель пояснил, что договор о целевом обучении и законы об образовании являются дополнением и приложением к ТК РФ и они вправе из-за него оставить меня на 2 недели. Так ли это?
Здравствуйте, Екатерина!
Исходя из пп. б) п. 2 ч. 2 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ, Вы, исполняя свои обязательства по договору целевого обучения, заключили с предприятием трудовой договор. А это значит, что на Вас в полной мере распространяются нормы трудового законодательства.
В соответствии с абз. 3 ст. 80 ТК РФ, при зачислении работника в образовательную организацию
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
Удерживать Вас 2 недели работодатель права не имеет.
На предприятии говорят, что они не успеют подготовить документы за 3 дня и отпустят только через 2 недели.
Это их проблемы: трудовое законодательство не предусматривает возможности нарушать его нормы, если кто-то что-то не успевает. Трудовой договор обязаны расторгнуть и издать соответствующий приказ, как того требует ст. 84.1 ТК РФ. Также Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
Здравствуйте Екатерина.
Давайте сначала разберемся с трудовыми отношениями.
Уволиться по статье 80 Трудового кодекса РФ Вы вправе, при этом срок предупреждения об увольнении две недели, и только по его истечении т.е. двухнедельного срока работодатель оформляет увольнение.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Также в статье 80 Трудового кодекса РФ есть основание уволить работника не дожидаясь истечения срока две недели т.е. срока предупреждения об увольнении.
Это либо по соглашению сторон если работодатель согласен, тогда уволит работника в нужную тому дату.
Либо если есть причины которые препятствуют работнику продолжать работу, работодатель также обязан уволить работника у нужную тому дату, но работодатель вправе потребовать документального подтверждения такой причины, что не запрещено законом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) данный порядок и предусмотрен.
Согласно статье:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
… когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Следует подать заявление и приложить к нему подтверждающую справку из учебного заведения о Вашем зачислении.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Действительно, в соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, в вашем случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Однако работодатель пояснил, что договор о целевом обучении и законы об образовании являются дополнением и приложением к ТК РФ и они вправе из-за него оставить меня на 2 недели. Так ли это?
Это не так, работодатель вводит вас в глубокое заблуждение
продолжу ответом далее
На предприятии говорят, что они не успеют подготовить документы за 3 дня и отпустят только через 2 недели.
Это совершенно не ваши проблемы. В части 3 статьи 80 ТК РФ, установлено императивное требование- при зачислении в образовательную организацию, вас обязаны уволить в срок, указанный в вашем заявлении!!!
Поэтому вы вправе предупредить работодателя об увольнении за тот срок, какой вам будет удобен, если предупреждаете за 3 дня, значить через 3 дня вам и должны уволить!!
В части 5 ст.80 ТК РФ говорится, что:
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
продолжу далее
Последний день вашей работы, это- день увольнения, указанный в вашем заявлении.В этот день, работодатель обязан выдать вам полный расчет и трудовую книжку.
Со следующего дня, на работу- можете не выходить. Независимо от того, произведен ли с вами полный расчет и выдана ли трудовая книжка.
Нарушение работодателем норм Трудового законодательства, в том числе задержка выдачи расчете, трудовой книжки влечет для него административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, в частности, на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
И в случае задержки расчета и (или) выдачи трудовой книжки- если основания для обращения с жалобой в Государственную инспекцию по труду
продолжу ниже
Добрый день,
Это не так.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022)
«Об образовании в Российской Федерации» имеет такую же юридическую силу, как и ТК РФ, поэтому приложением не является.
С уважением,
Это абсолютная бессмыслица. Закон об образовании и ТК РФ — это самостоятельные федеральные законы, регулирующие разные правоотношения, и ни один из них не выступает дополнением (и уж тем более приложением) к другому.
Вы работаете по ТК — значит, при расторжении с Вами трудового договора необходимо придерживаться ТК.