Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отработал 5 месяцев, уволился положена ли компенсация за неотгуленный отпуск при увольнение?
Отработал 5 месяцев, уволился положена ли компенсация за неотгуленный отпуск при увольнение?
Здравствуйте, Михаил!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации, знать содержание
заключенного договора; внутренние локальные документы компании; иные
существенные факты.
При прекращении трудового договора работодатель должен произвести выплату всех сумм, которые Вам положены, в день увольнения в соответствии со ст.140 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum…
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст.127 ТК РФ:https://www.consultant.ru/docu...
В случае, конфликта по выплаченным суммам, вы можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.
Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum…
Вам необходимо предоставить все имеющиеся доказательства нарушения прав.
Вы можете обратиться в чат для подробной консультации, заказать составление документов.
Здравствуйте Михаил.
В соответствие со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечение шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Учитывая, что Вы проработали всего 5 месяцев, то Вам не положен оплачиваемый отпуск и соответственно компенсация за его не использование при увольнении.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения (в последний рабочий день) работодатель обязан осуществить с работником окончательный расчет и выдать ему все причитающиеся на дату увольнения денежные суммы.
В окончательный расчет при увольнении входит:
— заработная плата за фактически отработанные дни;
— суммы компенсации отпускных за дни неиспользованного отпуска.
Сумма компенсации отпускных рассчитывается по следующей формуле:
Дни для компенсации отдыха = произведение количества дней отпуска, положенных сотруднику за каждый месяц работы (в среднем 2,3 за каждый месяц), и количества месяцев, отработанных на одном рабочем месте, минус уже отгулянные за этот период дни.