По обстоятельствам приходится уволиться, обязана ли возместить денежные средства - перерасчет?

Добрый день!
Излишне уплаченная заработная плата подлежит возврату лишь в случае: 
а) счетной ошибки (т.е. арифметической ошибки)
б) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров была признана вина работника в невыполнении норм труда (в т.ч. при простое). 
в) зарплата была излишне уплачена в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом. 
Увольнение основанием для возврата излишне уплаченной зарплаты не является, тем более если она была уплачена не по вашей вине, не в результате ошибки и т.д. 
Применимая норма: статья 137 Трудового кодекса РФ.