Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Проработала я в этой кофейне 1, 5 месяца и устала от их обещаний "скоро открытие, сейчас нет времени, открою точку и возьмусь за твоё админское обучение, оформление" и мне выплатили очень мало
Добрый день.
Проблема следующая: я прошла собеседование на вакансию "Админ кулинарии" с определённым доходом, адресом, графиком и тд. Затем предложили сходить в "кофейню" набраться опыта на напитках, ибо там проходимость выше, где условия абсолютно другие. Но у них один владелец.
В итоге говорят, что человек, на место которого меня изначально брали, не будет увольняться и скоро они построят новую кулинарию и меня заберут туда.
Только проблема в том, что изначально я шла по объявлению в кулинарию в центре города, куда мне ехать 30мин, а новую открывать они будут на другом конце города (не благоприятный район), куда добраться минимум час.
Проработала я в этой кофейне 1,5 месяца и устала от их обещаний "скоро открытие, сейчас нет времени, открою точку и возьмусь за твоё админское обучение, оформление" и мне выплатили очень мало.
К слову, мне сказали, как только я принесу им документы (куда нести не знаю, потому что офис неизвестно где и есть ли вообще), поэтому я попросила маму мне срочной доставкой прислать недостающие документы (медкнижка и трудовая) и в течении первой недели документы были у меня.
Меня так и не оформили, а я уволилась, так как устала от их обещаний и работать непонятно на каких условиях.
Меня рассчитали, но я не понимаю, почему такая сумма и прошу мне выслать расчётный лист. На что мне отвечают "приезжай, я тебе всё расскажу", на мой ответ, что я уехала в другой город, мне отвечают "Ну я же сказала приезжай , все разберём, Он у меня в таблице со всеми"
Что мне делать? Подскажите пожалуйста.
Екатерина, добрый вечер!
Согласно ст. 136 Трудовой кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.
Но, как я понял, прочитав Вашу ситуацию, трудовые отношения работодатель с Вами не оформлял. Следовательно, работодатель не заинтересован в предоставлении Вам каких-либо письменных доказательств Вашей трудовой деятельности у него. Не заинтересован, опасаясь, что Вы в судебном порядке будете предъявлять какие-либо требования, в т.ч. признание Вашей работы у него трудовой деятельностью, которую надлежало оформить в соответствии с трудовым законодательством.
По поводу, «Что делать?», полагаю, варианта три:
1. Подавать на бывшего работодателя исковое заявление в суд с какими либо требованиями (но это затратно, на судебных представителей);
2. Сделать вывод на будущее, что на работу оформляться только официально, в соответствии с трудовым законодательствам, и не верить обещаниям, которые будут давать работодатели устно, а верить только в трудовой договор, в котором прописана сумма заработной платы;
3. Судиться с бывшим работодателем, и сделать вывод.