Имею ли я право не заключать новый договор "в штат"?

Здравствуйте!

Вы работаете в организации по трудовому договору, о ученический договор, в силу ст.198 Трудового кодекса РФ,  является дополнительным к трудовому договору.

Соответственно на вас полностью распространяется действие трудового законодательства РФ., в том числе и порядок увольнение по собственному желанию, согласно ст.80 ТК РФ.

Если вам не установлен испытательный срок, то заявление об увольнении вам нужно подавать не позднее чем за 2 недели до увольнения.

По соглашению с работодателем, вас могут уволить и до истечения 2-недельного срока предупреждения

 На испытательном сроке срок предупреждения- за 3 дня до увольнения.

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.

Вы можете не заключать трудовой договор. Однако, согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством