Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И могут ли меня уволить если я откажусь от перевода на другое место работы?
Здравствуйте, нахожусь на начальных неделях беременности. Работодателя в известность еще не ставила. Сейчас работодатель хочет перевести меня на другую точку продаж- дальше территориально той где сейчас я работаю, я переводиться не хочу. Официальное трудоустройство у меня по трудовому договору указано 0,5 ставки - не полный рабочий день.. хочу запросить у работодателя работать по сокращенному дню а именно как идет по трудовому договору- фактучески на данный момент это не так. Имею ли я права запросить о переводе на короткий режим дня? И могут ли они отказать? И могут ли меня уволить если я откажусь от перевода на другое место работы?
Здравствуйте, Светлана!
Вам ничего просить не нужно, Вы вправе требовать выполнения работодателем условий трудового договора (в т.ч. по заработной плате), но и сами должны будете выполнять его условия. Если в тр. договоре не оговорено конкретное рабочее место («точка продаж», как Вы назвали), то для перемещения Вас на другую точки Ваше согласие по закону не требуется, даже если Вы беременны. С другой стороны, уволить Вас нельзя, пока Вы беременны, даже за нарушение дисциплины (неявку на новое рабочее место, указанное работодателем), но и платить Вам в таком случае не будут, конечно.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).