Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
И когда лучше об этом сообщить работодателю?
Здравствуйте подскажите устроилась на новую работу в первый же день трудоустроили. В договоре прописано 3 месяца испытательный срок . Вопрос если я узнаю о беременности могу ли я пойти в декрет? Или они имеют право уволить меня так как испытательный срок? И когда лучше об этом сообщить работодателю?
, Маргарита, г. Москва
Екатерина Смирнова
Добрый день!
В соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение беременной женщины не законно, даже если в Вашем трудовом договоре указано условие об испытательном сроке. Когда работодатель узнает о беременности работника он должен отменить условие об испытании
Ст.70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Был ли Вам полезен ответ? Удачи в решении вопроса.