Работаю в магазине 3 месяца, с работодателем заключила трудовой договор, трудовую книжку, работодатель ИП

Здравствуйте. В период с 31.05.24г по 31.08.24г я работала с организацией ООО "ПроСервис Таймыр" по договору ГПХ. Оказывала услуги по ведению\администрированию социальных сетей, а именно месенджера Телеграмм. В мои обязанности входило ежедневно публиковать посты с меню рабочих столовых, а также 1 раз в неделю публиковать новости предприятия. Общая сумма выплат по договору ГПХ за период работы с 13.05.24 по 31.08.24 составляла 290594 тысячи рублей 19 копеек в том числе НДФЛ по ставке 13%. Оплата производилась ежемесячно на расчетный счет. Но в последний месяц работы работодатель не доплатил мне 30.000 рублей. Об уменьшении выплаты меня никто не предупреждал ни в устном ни в письменном виде.Уведомления в письменом виде об уменьшении выплат мне также не направляли. На заданный мною заместителю генерального директора вопрос: "Почему я получила з\п на 30.000тыс меньше?" после выплаты за август месяц , мне был дан ответ "Так решил директор" - Скажите является ли действие со стороны организации правомерными? - Могу ли я рассчитывать на выплату этих 30.000? - Как пошагово мне поступить? Прикрепляю договор, а также акт выполненных работ за май месяц, больше актов я не подписывала и не предоставляла, они все делали самостоятельно. Также в договоре указано, что я являюсь консультантом по закупкам, но данную функцию не выполняла никогда в период работы с организацией, данный факт могу подтвердить переписками с начала срока работы с организацией в которых идет речь о публикации постов и т.д.

Здравствуйте! В этом году я закончила университет по целевому направлению и вышла работать в школу. Договор обычный, типовой. Меня обманом заставили работать вместо 18 часов 26. Сказали мол по договору моя зп должна выходить на мрот. Если я буду работать 18 часов, то на мрот не выйду, мол бюджета не хватает. Поэтому я должна работать минимум 26 часов. Весь разговор записан на диктофон. Я звонила в департамент образования, мне сказали, что это ложь и я могу работать 18 часов. Плюс мне уже месяц не выдают трудовой договор. То есть я его еще не подписывала и в глаза не видела. Подскажите пожалуйста, могут ли эти факторы быть достаточными основаниями для разрыва целевого договора без выплаты штрафа с моей стороны?

У меня вот в чем вопрос Приобрела машиноместо в паркинге 4.06.2024, все это время он просто стоял, так как я была в другом месте и не могла дальше заниматься этим вопросом. 3.10.2024 заключила договор с управляющей компанией на обслуживание паркингах и для того, чтобы я им пользовалась. Они говорят что я должна заплатить за коммунальные услуги с 4.06.2024 даже несмотря на то, что я не пользовалась им и договор от 3.10.2024. Насколько это законно?

Работодатель убирает охрану из магазина и изменяет трудовой договор, внеся туда пункты о материальной ответственности за кражи в магазине. По мимо этого консультанты магазина выполняют роль охраны, стоя на входе, контролирую антикражные ворота и проверяя вещи у покупателей. На сколько это законно, и можно ли как то избежать подписания данного договора

Я заключила предварительный договор купли-продажи и внесла задаток. Но после продавец решил отказаться от сделки и не хочет возвращать задаток в двойном размере. В договоре не прописано, в течение какого времени он должен выплатить сумму. Подскажите, если обратиться в суд, будет ли назначен срок выплаты задатка или продавец сможет платить по 500-1000 рублей в месяц?