Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, пожалуйста: каким образом прописывается федеральная надбавка за кураторство (5000р) в трудовом договоре, и прописывается ли она вообще?
Добрый день!
Подскажите,пожалуйста: каким образом прописывается федеральная надбавка за кураторство (5000р) в трудовом договоре,и прописывается ли она вообще?
Работаю в государственном техникуме,следовательно,мне положена выплата за кураторство в 5000р. Однако в договоре указан только процент от оклада,а про данную надбавку - ничего.
Заранее спасибо.
Здравствуйте Анна.
Работаю в государственном техникуме, следовательно, мне положена выплата за кураторство в 5000р. Однако в договоре указан только процент от оклада, а про данную надбавку — ничего.
Размер оплаты труда в обязательном порядке указывается в условиях трудового договора заключенного с работником, иное будет являться нарушением закона.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже более подробно.
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста: каким образом прописывается федеральная надбавка за кураторство (5000р) в трудовом договоре, и прописывается ли она вообще?
Конкретная форма записи в законе не указано. Но такая надбавка обязательно должна быть указана в трудовом договоре.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
С учетом моего первого ответа выше далее:
Общие положения и требования, закреплены в статье ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи 57 Трудового кодекса РФ следует, что:
За нарушение норм закона, предусмотрена административная ответственность статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
Вы можете подать письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и потребовать от него приведения обязательного включения в трудовой договор условия о выплате, согласно статье ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
заключить допсоглашение, типовая форма рекомендованная Рострудом во вложении к этому ответу..
Требуете вынести приказ о внесении изменений в трудовой договор которым Вас обязаны ознакомить под роспись, и выдать заверенную копию приказа в течении трех дней. в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру (трудовая инспекция в 2022 году не проводит проверки временный мораторий за исключением угрозы жизни и здоровью работников).
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку. работодателю грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Просьба не дублировать ответы коллег, все это я уже указал выше ранее клиенту.
Спасибо за понимание.