Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как составить письмо в отношении сотрудника при мобилизации о том, что без данного сотрудника существование фирмы не возможно
Как составить письмо в отношении сотрудника при мобилизации о том, что без данного сотрудника существование фирмы не возможно.
Здравствуйте!
Если это пишите в призывную комиссию, то в произвольной форме.
А если хотите забронировать, то это необходимо было сделать заранее и в установленном порядке.
Это делается согласно статей 22-24 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»
Здравствуйте, Наталья.
К сожалению составлять какие-либо письма о ценности сотрудника бессмыслено, тот факт, что без него существование Вашей фирмы невозможно не освобождает его от мобилизации.
Но есть такое понятие как бронирование граждан, находящихся в запасе в целях обеспечения деятельности организаций, органов государственной власти и местного самоуправления (ст. 23 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» от 26.02.1997 N 31-ФЗ).
Граждане, которые забронированы имеют право на отсрочку от мобилизации (п. 1 ч. 1 ст. 18 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» от 26.02.1997 N 31-ФЗ)
1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:
1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
Порядок бронирования определен Постановлением Правительства РФ от 17.03.2010 г. № 156.
Но оно имеет гриф ДСП, поэтому Вы его вряд ли найдете в свободном доступе. Если до Вас его не доводили, то скорее всего никого бронировать Ваша организация не может.
Само бронирование осуществляется согласно Методическим организациям ГШ МО от 11.07.2011 г.
Точно узнать о том, можете ли Вы бронировать сотрудников или нет, Вы можете обратившись в комиссию по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе.
Такие комиссии функционируют в каждом районе (городе) в местных администрациях.
Советую обратиться с вопросами относительно бронирования Вашего сотрудника туда, там Вам предоставят все ответы.
Но повторюсь, если Вас ранее не вызывали на эту комиссию, не доводили сведения о порядке бронирования, то скорее всего Ваша организация никого бронировать не может.
Сказали, что на комиссии будут рассматривать письма работодателей и решать. А если контракты/ договоры заключены, что дальше… без этого сотрудника организация не сможет их исполнить и средства пущены в оборот. ООО
А какая комиссия? По призыву? Это какая-то местная самодеятельность Ваших властей, законодательством никаких писем от работодателей, как основания освобождения от призыва не предусмотрено.
Но если требуют, то пишите в свободной форме, указывайте на все причины, по которым без этого сотрудника деятельность организации остановится. Если Вам нужна помощь, то Вы можете обратиться за составлением документа к любому юристу на сайте в личные сообщения или заказать документ в разделе тендеров — это отдельная услуга.
Персональный отбор лиц, подлежащих призыву проводится военкомом, и он в принципе может какого-то человека и не отобрать по любым мотивам. Но я сомневаюсь, что угроза срыва контрактов в какой-то отдельной фирме имеет какое-то значение для него. Скорее всего, такое письмо может сыграть значение, если работник социально важен для какой-то местности (единственный врач в округе или учитель в школе),
В Указе Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» указано: 9. Предоставить гражданам Российской Федерации, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса, право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации (на период работы в этих организациях). Категории граждан Российской Федерации, которым предоставляется право на отсрочку, и порядок его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
На сегодняшний день Порядок предоставления брони не опубликован. Есть основания полагать что в этом списке будут работники оборонных предприятий работающие по трудовым договорам полный рабочий день.