Необходима консультация по вопросу трудового права

Добрый день! В 2016 году приобрел по ДДУ квартиру, первоначальный взнос внес на эскроу-счет, с которого, насколько я понимаю, в течение нескольких дней после регистрации ДДУ в росреестре деньги ушли застройщику. Остальное – ипотека в Сбере. В 2020 году ипотеку выплатил и после этого уже получил собственность. Уж не знаю, почему получил ее так поздно (ведь собственность можно оформлять сразу?), но факт остается фактом. В декабре 2023 года квартиру продал. В ноябре 2024 года налоговая начислила НДФЛ с продажи по причине недостаточного срока владения. Как я понимаю, там просто посмотрели, что собственность появилась в 2020, а продан объект в 2023. Вызвали на камеральную(?) проверку. К сожалению, я вовремя не заметил уведомление. А узнал я про это все только пару дней назад, когда пришло уже решение о привлечении к ответственности. Должен уплатить НДФЛ, штраф за неподачу НДФЛ и штраф за невыплату вопремя, вроде как. Из подтверждающих оплату ДДУ в 2016 году документов у меня в теории есть как минимум сам ДДУ и кредитный договор, а на практике пока что нашел только их копии, но не оригиналы. Также есть выписка из ЕГРН, в которой указано, что ДДУ является документом-основанием для возникновения права собственности. Правда он там указан как ДДУ без номера, но от той же даты, хотя номер у него имеется. Вчера подал апелляционную жалобу (текст прилагаю). Вопросы: 1. Самый главный вопрос. У меня 5 марта запланирован выезд за границу. Как максимально обезопасить себя от проблем, чтобы не закрыли выезд? Как вообще работает запрет ограничения выезда? Как понимаю, сначала я должен в необходимый срок (в какой?) не заплатить, потом приставы должны получить исполнительный лист, и только потом уже может быть закрыт выезд. Понятно, что можно заплатить, а потом уже по факту разбираться, но сумма большая – не хотелось бы, лишних денег нет. 2. В целом, насколько поданная жалоба корректна, может необходимо еще какие-то действия предпринять? Найти еще какие-то документы?

Требуется квалифицированный юрист для консультации и, при необходимости, представления интересов в суде по следующим вопросам: Правомерность использования данных и информации, полученных на прошлом месте работы. Разбор полученной досудебной претензии, связанной с этим вопросом. Оценка рисков судебного разбирательства и разработка стратегии защиты.

Работодателем является ООО, с которым заключён договор о приёме на работу на должность электрика. По состоянию здоровья, на основании доп.соглашения, работника перевели на должность разнорабочего, не предпологающей тяжёлого труда(по мнению работодателя). При этом в направлении на мед.осмотр работодателем был указан лишь фактор вредности, предусмотренный п. 5.1(тяжесть труда), в то время как прописанные в должностных обязанностях объемы работ имеют ряд других опасных и вредных фактор. Из содержания трудового договора и доп.соглашения не видно, что проводилась специальная оценка условий труда, и, соответственно, классификация. При ознакомлении с локальными нормативными актами, работник не был ознакомлен с результатами СОУТ. Следовательно, имеются все основания полагать, что данные результаты отсутствуют, а СОУТ не проводилась. Имеет ли право работодатель на штатную единицу разнорабочего без результатов СОУТ, и как следствие направить такого работника на предварительный медицинский осмотр с указанием одного лишь фактора( 5.1) вредности? Какие нормы в этой связи нарушаются работодателем?