Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Добрый день, Мой вопрос в следующем, может ли работодатель уволить меня, за то, что я нахожусь в другом городе/стране, если у меня нет обязанностей требующих очного присутствия?
Добрый день,
Мой вопрос в следующем, может ли работодатель уволить меня, за то, что я нахожусь в другом городе/стране, если у меня нет обязанностей требующих очного присутствия?
, Михаил, г. Москва
Владимир Бужинов
все зависит от содержания трудового договора и должностной инструкции. А именно как определено место работы, выполнялась ли трудовая функция. В большинстве случаев работодатели увольняют за прогул ( отсутствие на работе) вне зависимости от того, где находился работник.
Михаил
Спасибо за ответ! То есть если место работы описано как конкретное место, но его покидает не заявлено как причина расторжения, то меня все равно могут уволить, если я уехал?