Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если выявится нехватка, как поступать?
Здравствуйте. Материально-ответственное лицо уходит в отпуск с 3 по 14 окт. На работе назначают ежегодную инвентаризацию на 6 окт и предупреждают только 29 Сент, за 2 дня до выходных и отпуска. Передачи преемнику нет, никто не был назначен. МОЛ в панике, т. к. у него уже куплены невозвратные билеты на самолёт и забронировано жилье в другом городе на время отпуска. Я так понимаю, что его не могут отозвать с отпуска без согласия.
1. Могут ли провести инвентаризацию без него? Законно ли это? Может, перенести?
2. Если выявится нехватка, как поступать?
3. Нужно ли писать бумаги или предупреждать комиссию о том, что инвентаризация выпадает на отпуск и он не явится?
Здравствуйте, Анна!
1. Могут ли провести инвентаризацию без него?
могут, но не должны.
Может, перенести?
на усмотрение работодателя. По уму, отпуск в график не должны были ставить на период инвентаризации или не планировать инвентаризацию на период отпусков МОЛ (смотря что назначено ранее).
2. Если выявится нехватка, как поступать?
в соответствии с Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»
3. Нужно ли писать бумаги или предупреждать комиссию о том, что инвентаризация выпадает на отпуск и он не явится?
кому нужно? Это проблема работодателя, не работника.
Я так понимаю, что его не могут отозвать с отпуска без согласия.
могут (чего с дуру только не делают работодатели!), но по закону не имеют права.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).