Образовался интересный вопрос, на работе, не было ни премий, ни штрафов, после некоторого времени, работодатель начал вводить систему штрафов, законно ли это, что штрафы есть, а премий нет?

Здравствуйте. Трудовое законодательство не предусматривает введение денежных санкций в отношении работников. К работнику работодателем могут быть применены меры дисциплинарного характера (ст. 192 ТК РФ, замечание, выговор, увольнение работника). За вред причиненный имуществу работодателя, работника могут привлечь к материальной ответственности — взыскать с него размер причиненного ущерба (но либо добровольно либо только по решению суда). Все прочие штрафы и удержания из заработной платы не законны. Данные действия Вы можете обжаловать в судебном порядке, а также обратиться в прокуратуру. Премирование работников это право, а не обязанность работодателя. Однако порядок премирования как правило закреплён в положении об оплате труда, с которым Вы должны были быть ознакомлены. В любом случае, Вы вправе требовать с ним ознакомиться.