Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или если работодатель увольняют работника то обязан ли он выплатить какую-то компенсацию?
Мне бы хотелось уточнить, если работодатель увольняет работника по причине того, что он не справляется с должностными обязанностями, но при этом работник проработал уже год. Может ли в данном случае работник претендовать на какие-то выплаты и что для этого требуется? Или если работодатель увольняют работника то обязан ли он выплатить какую-то компенсацию? И если работодатель готов предложить работнику другую должность в компании, путём увольнения и перевода на другую должность, то может ли в этом случае работник рассчитывать на компенсацию при увольнении перед переводом?
При увольнении работника независимо от оснований такого увольнения работодатель обязан осуществить с работником окончательный расчет в последний день работы и выплатить всю заработную плату на дату увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы.
Дополнительные выплаты могут быть установлены по соглашению сторон в случае увольнения работника по данному основанию — по ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).