Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приобретение обогревателя на работу
Здравствуйте. Я работаю контролёром торгового зала. Вахта. Проживаю на складе магазина. Здесь ночью и утром бывает очень холодно. 1 маленькая батарея, и та чуть тёплая. Начальник был поставлен в известность, но, оказывается, поставить в известность мало, нужно просить обогреватель. И, по мнению начальника, прошу я неправильно. Наконец, мой начальник согласился приобрести обогреватель, но с моей зарплаты! (Скриншот переписки имеется). Вопрос. Законно ли это? Мало того, что я за свои деньги приобрела тазик (ни ванны, ни душа здесь нет), подушку, плед, так ещё и обогреватель начальник приобретёт за мой счёт? Поясняю, что одеяло и подушка здесь имеются, но от них очень неприятный запах, и вообще замызганные какие-то. Стиральной машинки здесь, естественно, нет, постирать в тазике не могу и сушить негде. Пришлось покупать, а потом экономить на еде. Я работала и в других магазинах (приходится работать там, куда начальник направит). Приходилось за свой счёт приобретать чайник, электроплиту и т. п. Разве начальник не должен создавать для своих подчинённых нормальные условия?
- IMG_1665431567748.jpg
Здравствуйте!
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
ТК РФ Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Действия работодателя абсолютно неправомерны.
Во-первых, он обязан обеспечить нормальные условия на рабочем месте.
Во-вторых, он не имеет никакого права распоряжаться по своему усмотрению Вашей зарплатой.
Напишите ему претензию, если не поможет, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
