Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли что работодатель не отражает разрывной график никакими документами, и оплачивать компенсацию за такой вынужденный перерыв, не собирается?
Я работаю воспитателем в школе-интернате. График работы разрывной с 7 до 9 и с 12 до 15. За перерыв в три часа нам не оплачивают. Получается разрывной график работы. Законно ли что работодатель не отражает разрывной график никакими документами, и оплачивать компенсацию за такой вынужденный перерыв, не собирается?
Вероника, Добрый вечер.
Это не разрывной график а гибкий.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определенияучебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю
Норма часов педагогической работы30 часов в неделю (Это Ваша норма) за ставку заработной платы устанавливается:
воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которыхсозданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее — медицинские организации и организации социального обслуживания) (за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.5 и 2.7 настоящего Приложения).
У вас «За перерыв в три часа нам не оплачивают» — это ж 2 часа. С 7 до 9 ( с 7 (1час)8 (1 час) 9) = 2а часа
То есть Вы работаете 5 часов в день2*5(10) +3*5(15) часа, в неделю 25 часов. Платят за 15 часов, за 10 часов нет. Так?
Смотрите в трудовой договор что прописано. В договоре есть что то про соглашение, и гибкий график работы.
Табель учета рабочего времени ведется?
Думаю стоит сперва обратиться в государственную инспекцию по труду.
С уважением, Антон
