Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли, что меня заставляют перейти на другое рабочее место?
Законно ли, что меня заставляют перейти на другое рабочее место? Предложили перейти в другой отдел, который открывают, то есть новый, с хуже условиями, дали якобы время подумать. Но при этом сказали, что моя ставка по любому идет туда, свободных ставок нет, тем самым дали понять, что выбора у меня нет. Я пришла с ответом, что я отказываюсь туда переходить. Мне сказали "А как ты можешь отказаться, твоя ставка идет туда, свободных у нас нет". То есть выбора у меня не было. И сказали, у нас нет свободных ставок, ты занимаешь эту ставку, в общем принуждают к увольнению. Хотя я на своем рабочем месте выполняю свою работу.
В силу ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора. Смысл перемещения в том, что работодатель в случаях производственной необходимости предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. Главное условие – чтобы ни конкретное место работы, ни структурное подразделение, ни механизм не были указаны в трудовом договоре. Еще одно условие: перемещать работника можно только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).
И не должно изменяться ни одно условие (обязательное или дополнительное) трудового договора, в том числе трудовая функция.
В противном случае работодателю нужно оформлять перевод работника, для чего необходимо согласие работника и оформление соответствующих документов.