Как увольться с работы без отработки, нашла новую работу

Екатерина, добрый день. Просто указываете в заявлении факт того, что не сможете отработать 2 неделе по определенным причинам. Заставить Вас отработать 2 недели работодатель не вправе.

Здравствуйте! Предупредить об увольнении надо за 2 недели до предполагаемой даты ухода, срок считается в календарных днях, сюда входя рабочие дни, праздники, выходные, отпуск, больничные дни. По закону сотрудник не обязан что-то отрабатывать для увольнения, а должен заранее предупредить. Если при конфликте в документах будет фраза, что человека не отпустили, так как он не отработал, суд встанет на его сторону. Конституция РФ определяет свободу труда, и нельзя запретить расторгнуть договор. Распространена схема, как уволиться без отработки: сотрудник уходит в отпуск, после которого сразу увольняется. Если у него накопились дни отпуска, это законно. Но если в компании есть график отпусков, это может не сработать. При наличии графика руководитель может отказать во «внеплановом» отдыхе или его переносе. Хотя по закону график отпусков должен быть в каждой компании. Но на деле он есть далеко не у всех, и многое зависит от личной договоренности. Есть ряд особых ситуаций, как законно уволиться без отработки двух недель. Согласно ст. 280 ТК РФ, генеральный директор при увольнении по собственному желанию должен сообщить об этом за один месяц. Если у сотрудника испытательный срок или сезонная работа, отработать надо 3 дня — уведомить следует за три дня.