Могу ли я оспорить этот договор, если: 1

Question

Добрый день! Работаю преподавателем в системе СПО и заочно получаю высшее образование по специальности. В том году мною был подписан целевой договор задним числом, на том основании, что я не имею права работать со средним профессиональным образованием преподавателем в колледже. ( На момент подписания договора я уже год отучилась на заочке. поступала на бюджет). При подписании договора я уточнила, что я буду должна, если недоучусь или уволюсь. Мне был дан ответ :"Ничего." Начальнику я доверяла, думала, что данный договор - лишь формальность. По договору мне полагались меры социальной поддержки, которые выплачивались ежемесячно. В этом году водитель сменился, я решила увольняться. Мне сразу дали понять, что я должна компенсировать меры социальной поддержки. Могу ли я оспорить этот договор, если: 1. Он заключён задним числом ( дата в договоре 01.06.2021, по факту подписывала в октябре 2021, а на 01.06.2021 работала в другой образовательной организации) 2. Допущена фактологическая ошибка ( Написано "Гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования по физико-математическому профилю с направлением История и обществознание", такого в целом быть не может, я учусь по другому профилю)

Алина Гончарова · Answer

Здравствуйте, Юлия Александровна! Ваш договор не вполне соответствует требованиям, предъявляемым законом. В первую очередь, неправильно поименованы стороны. Есть типовая форма договора о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 №1681. Из нее понятно, что: заказчик — организует обучение, предоставляет меры поддержки и в дальнейшем обеспечивает трудоустройство; гражданин — осваивает образовательную программу, а потом осуществляет трудовую деятельность; образовательная организация — принимает гражданина на обучение. У Вас заказчик именует себя образовательной организацией, однако таковой не является (в контексте данного договора, разумеется), а образовательная организация вовсе не фигурирует в качестве стороны договора. В соответствии с пп. б) п. 1 ч. 2 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ, существенным условием является обязательство заказчика по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении , с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; То есть в договоре всегда прямо прописывается, в какой срок после окончания обучения должно произойти трудоустройство. У Вас договором такой срок не установлен. Меры поддержки, которые предусмотрены пп. а) п. 1 ч. 2 ст. 56, должны быть связаны именно с обучением (стипендии, оплата платных образовательных услуг и т.п.), а у Вас там фигурируют стимулирующие выплаты за интенсивность труда и зарплата на период сессий, что совершенно не соответствует природе данного договора.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Юлия Александровна. В настоящее время и начиная с 2021 года действуют положения нового Постановления Правительства РФ от 13 октября 2020 года N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», который и подлежат применению в Вашей ситуации и к договору целевого обучения. С полным содержанием Постановления можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке: https://docs.cntd.ru/document/566027964 Согласно новым положениям в случае невыполнения своих обязательств по нему без уважительных причин указанных в договоре, Вы будете нести ответственность в виде возврата расходов на предоставленные фактически Вам меры социальной поддержки за период обучения, а также в виде уплаты штрафа в размере расходов бюджета также уже затраченных на Ваше обучение. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.