Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если не увольнение, то какие наши дальнейшие действия?
Добрый день! Сотрудник подал в суд на работодателя с целью восстановления его на рабочем месте. Его восстановили. С момента решения суда прошло два месяца. Сотрудник не появляется. Можем ли мы его уволить за прогулы? Как это правильно сделать? Если не увольнение, то какие наши дальнейшие действия?
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Зафиксируйте прогул актом об отсутствии работника на рабочем месте, в табеле поставьте код «Нн» или «30». Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на «Пр» или «24»