8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1000 ₽
Вопрос решен

Оформлять какую-то отчетность по иностранным платежам?

Я хочу открыть игровой хостинг (предоставлять людям в аренду мощности физических серверов для запуска виртуальных серверов в онлайн играх) с помесячной оплатой, работать буду в онлайне. Покупатели будут не только из России. Также из Украины, Белоруссии, Казахстана и других стран СНГ.

1. Какие документы обязательно должны быть размещены на сайте? (К примеру, оферта, политика конфиденциальности и т.п.)

2. Какую форму регистрации лучше выбрать для этого дела? Какие у нее будут налоги? Нужно ли для этой формы регистрации вести бухгалтерский учет?

3. У меня не будет своих собственных серверов. Я буду арендовать их у другой компании, а затем с наценкой предоставляем в аренду остальным людям под определенные задачи. Нужно ли где-то документально фиксировать, что данные пользователей хранятся не на моих собственных серверах? Нужно ли составлять какой-то договор с фирмой у которой я изначально арендую сервера?

4. Т.к. у меня будут покупатели не только из России, то как официально принимать иностранные платежи? Нужно платить НДС, какие-то доп. налоги? Оформлять какую-то отчетность по иностранным платежам?

Показать полностью
, Дмитрий, г. Москва
Юрий Колковский
Юрий Колковский
Юрист, г. Екатеринбург
рейтинг 9.3
Эксперт

Здравствуйте. 

1. Какие документы обязательно должны быть размещены на сайте? (К примеру, оферта, политика конфиденциальности и т.п.)

 Разумеется, должен быть договор-оферта, если он не содержит правила пользования сервисом, то отдельно Пользовательское соглашение. Если пользователями будут физические лица, то Политика конфиденциальности тоже необходима. Кроме того на сайте должны быть размещены данные о Вас как о лице, предоставляющем услуги. Это тот минимум, который необходимо разместить на сайте.

2. Какую форму регистрации лучше выбрать для этого дела? Какие у нее будут налоги? Нужно ли для этой формы регистрации вести бухгалтерский учет?

Если Вы будете оказывать услуги аренды серверов, то вполне дотаточно на мой взгляд, зарегистрироваться как ИП и подать заявление на применение УСН. А вот какой именно вариант УСН выбрать, надо уточнять в завиимости от объема Ваших расходов. Обычно можно исходить из того, что если расходы занимают менее 60% от предполагаемой доходной части, то лучше использовать УСН «доходы» 6%. Если больше — УСН «доходы минус расходы» 15%. 

Учет Вы будете вести посредством книги учета доходов и расходов (КУДиР), если используете вариант «доходы 6%» то расходная часть налоговую волновать сильно не будет. Однако следует учитывать, что в этом случае Вы не сможете вычитать из выручки ничего, в том числе и комиссии банков и другие неочевидные расходы.

3. У меня не будет своих собственных серверов. Я буду арендовать их у другой компании, а затем с наценкой предоставляем в аренду остальным людям под определенные задачи. Нужно ли где-то документально фиксировать, что данные пользователей хранятся не на моих собственных серверах? Нужно ли составлять какой-то договор с фирмой у которой я изначально арендую сервера?

 То есть Вы будете выступать в роли субарендодателя (ст. 615 ГК РФ). Безусловно, договор с фирмой арендодателем заключать необходимо. В нем также следует предусмотреть возможность сдавать в субаренду сервера без согласия арендодателя. Поскольку Вы фактически будете иметь в качестве дохода только ту самую наценку, вариант с УСН «доходы 6%» Вам не подойдет, т.к. Вы не сможете из доходной части вычитать расходы на оплату аренды арендодателю. Поэтому для Вас возможен либо вариант с УСН «доходы минус расходы 15%» либо можете рассмотреть вариант, когда Вы выступаете в качестве агента собственника серверов (ст. 1005 ГК РФ) и оказываете ему услугу по привлечению арендаторов. В этом случае Вашим доходом будет только агентское вознаграждение и Вы сможете использовать УСН «доходы 6%» уплачивая налог только с агентского вознаграждения.

4. Т.к. у меня будут покупатели не только из России, то как официально принимать иностранные платежи? Нужно платить НДС, какие-то доп. налоги? Оформлять какую-то отчетность по иностранным платежам?

 Принимаете платежи на свой валютный счет или рублевый, если плательщики могут уплачивать рубли. Никаких особенностей тут не будет за исключением того, что полученная валюта должна быть для записи в КУДиР и расчета налога пересчитана в рубли по курсу ЦБ РФ на дату поступления на Ваш счет. Кроме того, Вы должны иметь на всякий случай договора с иностранными контрагентами, счета и акты об оказании услуг в случа, если банк как орган валютного контроля предложит Вам их представить. Согласно положениям Инструкции Банка России от 16.08.2017 N 181-И валютный контракт ставится на учет в случае, если цена такого контракта равна или превышает 6 млн рублей (в пересчете на рубли).

Больше каких-то особенностей нет.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург
Семейное право
Могу ли я рассчитывать хоть на какие то выплаты, если бабушка ничего оформлять не будет?
Здравствуйте, пожалуйста помогите. Мой родной брат погиб на СВО мы с ним сироты, нас воспитывала бабушка (официальный опекун) она уже очень приклонного возроста и у неё наблюдаются признаки деменции. Получается из родных только она и я, мне 24 года, не знаю как быть с положенными выплатами, тк она ни выходит из дома, еле ходит, доверенность мне отказали, опеку очень проблематично тк бабушка отказалась ехать на обследование. Могу ли я рассчитывать хоть на какие то выплаты, если бабушка ничего оформлять не будет?
, вопрос №4775322, Нина, г. Москва
Наследство
Можно ли на каком-то этапе действовать удаленно?
Здравствуйте! Необходимо вступить в естественное наследство в другом регионе. Дочь принимает наследство от отца. Сколько занимает процедура по времени. И какой порядок? Можно ли на каком-то этапе действовать удаленно? Благодарю
, вопрос №4774619, Мария, г. Санкт-Петербург
Недвижимость
Отец в возрасте преклонном и возникает вопрос как быть.получим мы какое то жильё или нам выплатят деньгами
Здравствуйте.в 2020 году купили комнату в коммунальной квартире .Дом уже был признан аварийным примерная дата переселения в 2030г.и оформили в собственность но Отца. Отец в возрасте преклонном и возникает вопрос как быть.получим мы какое то жильё или нам выплатят деньгами при переселении то есть оформить договор дарения если есть шанс получить жильё или куплю продажу если вариантов нет.
, вопрос №4774539, Константин, г. Москва
Защита прав работников
Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?
Здравствуйте! Вопрос касается предоставления отпусков работодателем. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, работодатель имеет право не консультироваться с работником перед составлением графика. Профсоюза нет. Получается, права работников в этом вопросе не защищены? Кто-то ходит в отпуск постоянно летом, а кого-то даже не спрашивают при составлении графика. Это правомерно? И еще вопрос: имеет ли силу часть 10 конвенции 132 о предоставляемых отпусках? Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?
, вопрос №4774316, Юлия, г. Иркутск
Дата обновления страницы 18.10.2022