Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срок исковой давности после окончания работы по ГПХ о признание договора трудовым?
Добрый день! Срок исковой давности после окончания работы по ГПХ о признание договора трудовым?
Здравствуйте, Елена.
В силу статей 19.1, 392 ТК РФ:
Если договор прекратился, то в течение 1 месяца со дня прекращения действия договора.
Если договор не прекратился, то в течение 3х месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.
После окончания действия гражданско-правового договора признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется только судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Добрый день.
Срок давности в данном случае составляет 3 года.
На споры об установлении факта трудовых отношенийне распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми,тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).
Не согласна с коллегами.
Согласно п. 13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
13. По общему правилу, работник,… имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся спорыо признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора,
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_299109/211785834711f3ffee44357fc15cdbe89028ec33/
Далее говорится как определить момент, когда работник узнал о нарушении.
Аналогично в данной практике судов http://www.consultant.ru/law/podborki/ustanovlenie_fakta_trudovyh_otnoshenij_iskovaya_davnost/
Не может к договору ГПх применяться такой срок и таким отношениям, до тех пор, пока судом они не признаны трудовыми, а решение суда вступило в законную силу. Агибалов Иван
Елена, боюсь, Вам просто говорят то, что Вы хотите услышать.
Если Пленум ВС РФ высказался в 2018 году об этом, то это положение является руковящим для судов.
А вот Определение по конкретному делу — не является руководящим, тем более, что оно было за 5 лет до Постановления, а практика — меняется.
И если посмотреть текущую судебную практику, то суды придерживаются в этом вопросе именно позиции о 3хмесячном сроке.
Пройдите по ссылке Пленума — там подробно изложено с какого момента исчисляется 3х-месячный срок. Какие факты свидетельствуют о том, что Вы узнали о нарушении своего права и т.о. срок начал течь.
Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ
трудовые отношения начинаются с момента фактического допуска работника к работе, а не с момента признания данного факта судом.
Здравствуйте Елена.
Срок исковой давности после окончания работы по ГПХ о признание договора трудовым?
На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 Трудового кодекса РФ о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Это прямо следует например из Определения СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 г. N 49-КГ12-14:
Однако судебные инстанции… пришли к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ, для защиты своих трудовых прав. Такой вывод нельзя признать законным, поскольку с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 14 августа 2012 г.этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.-https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70255430/
Т.е. на момент подачи иска отношения трудовыми еще не признаны, соответственно к ним применяться срок указанный в статье 392 Трудового кодекса РФ не может, можете обращаться в суд, и лишь когда суд признает правоотношения трудовыми, только после этого согласно решению суда к ним могут применяться все статьи Трудового кодекса РФ, в том числе и статья 392 с предусмотренными ею сроками.
Соответственно действует именно общий срок исковой давности 3 года.
Т.о. срок не 1 месяц и не 3 года, а 3 месяца.
Морозова Елена
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Не может к договору ГПх применяться такой срок и таким отношениям, до тех пор, пока судом они не признаны трудовыми, а решение суда вступило в законную силу.
Ответ неверный, здесь общий срок исковой давности 3 года.
В силу статей 19.1, 392 ТК РФ:
Если договор прекратился, то в течение 1 месяца со дня прекращения действия договора.
Если договор не прекратился, то в течение 3х месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.
Будников Алексей.
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Не может к договору ГПх применяться такой срок и таким отношениям, до тех пор, пока судом они не признаны трудовыми, а решение суда вступило в законную силу.
Ответ неверный, здесь общий срок исковой давности 3 года.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше, а также дополнений к неверным ответам далее:
Следует отдельно отметить понятие фактических трудовых отношений.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом — оформлен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения также прямо следует, что:
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
Трудовая инспекция не сможет установить факт трудовых отношений, а отреагировать просто обязана на обращение, к примеру информация по ссылке:https://www.livelawyer.ru/vprave-li-gosudarstvennaja-inspekcija-po-trudu-vynosit-predpisanija-po-individualnym-trudovym-sporam/
Здесь возникает спор, а рассмотреть и разрешить его может только суд, трудовая инспекция даст формальную отписку и также разъяснит порядок обращения в суд.
Тем более, в 2022 году трудовая инспекция не проводит проверок, временный мораторий, а потому ответ не соответствует действующему в настоящее время Постановлению Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_411233/
И дополнительно здесь:
Роструд не будет проводить плановые проверки до конца 2022 года
Напомним, постановлением Правительства РФ от 10 марта 2022 г. № 336 до конца 2022 года введен мораторий на большинство плановых и внеплановых проверок...-https://www.garant.ru/news/1538910/
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, работник вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения-https://pravo.ru/story/210028/
Также дополнительно с подробными разъяснениями и информацией, рекомендую ознакомиться по следующим ссылкам:
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Здесь нет трудового спора, поэтому действует общий срок исковой давности.