И как лучше увольняться в таком случае, по соглашению сторон или дожидаться сокращения?

Добрый день!

Прежде всего процедура банкротства в отношении компании не всегда свидетельствует о ее предстоящей ликвидации.

Решение о ликвидации, вынесенное уполномоченным органом, – это определение суда о завершении конкурсного производства (п. 3 ст. 149 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ, п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, ст. 61 ГК РФ), которое начинается после признания компании банкротом. Однако не всегда конкурсное производство заканчивается ликвидацией компании и исключением ее из ЕГРЮЛ.

Вместе с тем, одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации.

Еслипринято решение о  ликвидации компании, то Вы вправе рассчитывать на следующие выплаты:

— Зарплата за все дни, которые фактически были отработаны (включая месяц увольнения).
— Компенсация (в полном объеме) за все не использованные отпуска.
— Выходное пособие, которое соответствует средней месячной зарплате.
Упомянутые выше выплаты осуществляются предприятием в первую очередь даже в том случае, если оно было ликвидировано с долгами перед налоговой и кредиторами.

Кроме того, на время поисков новой работы каждый сотрудник ликвидированного предприятия имеет законное право на получение выплат от Центра занятости. Сумма этих выплат равна двум среднемесячным заработкам за исключением пособия, выплаченного работодателем.

В случаях, когда сотрудник обратился в Центр занятости по месту проживания в течение первых двух недель после увольнения, сумма пособия может составить 3 среднемесячных зарплаты.

Что же касается сокращения, то при увольнении Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения.