Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю в детском саду воспитателем, оформлена официально, закреплена на группе.В августе прошли процедуру
Работаю в детском саду воспитателем,оформлена официально,закреплена на группе.В августе прошли процедуру эко ,получилось забеременеть после больничного по эко вышла на работу отработала 4 дня и заболела,два месяца нахожусь на больничном ,по показаниям врачи не разрешают работать до 14 недели беременности.Отзвонилась заведующей ,она не довольна ситуацией что нахожусь на больничных.Какое право она может иметь,может ли она уволить или перевести на подменного воспитателя ,так как на мое место они нашли уже работника,хотя в декрет мне идти через 4 месяца.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У работодателя нет юридических прав на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, который является нетрудоспособным и находиться на больничном листке нетрудоспособности.
При отсутствии основного работника, у работодателя есть право принять на работу работника на время отсутствия основного сотрудника по срочному трудовому договору, на основании ТК РФ срочный трудовой договор заключается с работником на какой-то период времени, например, на время отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу основного сотрудника, и прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ). После Вашего выхода на работу, с временным работником срочный трудовой договор расторгается, увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника или окончания выполненной работы, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.
Также, судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц " (Определение ВС РФ от 20.06.2016 г. №18-КГ 16-45 На момент увольнения ей не было известно о своей беременности. Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Мот (Международной организации труда) № 183 СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ И НЕДОПУЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ, ...
Таким образом, нормы права и судебная практика нам говорит о том, что Вас и Ваше положение защищено законом и Вам незачем беспокоиться.
Доброго Вам дня.
