Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
В праве ли работодатель делать такие изменения?
В трудовом договоре был указан оклад в 5341р., спустя пол года работы оклад начал приходить от 4500 до 4900р. В праве ли работодатель делать такие изменения? Даже в распечатке расчетного счета оклад указан 5341р.
, Анна, г. Ижевск
Владимир Королев
Здравствуйте, Анна.
Нет, работодатель не вправе изменить размер оклада без письменного соглашения сторон трудового договора.
Это следует из статей 57, 72 ТК РФ.