Чем это черевато для работника?

Здравствуйте, уважаемый пользователь сайта.

Разные основания увольнения согласно норме ТК РФ. 

С основаниями увольнения:

— п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

— ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон, при составлении соглашения, обе стороны прописывают фразы о том, что не имеют друг другу материальных претензий, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются требования работника, в соглашении работник может требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.

 Последний рабочий день считаться рабочим днём. Работодатель в последний рабочий день должен произвести с Вами полный расчёт и выдать все кадровые документы (трудовую книжку, справки по форме 2 НДФЛ о доходах и суммах налога физического лица и по форме 182н о сумме заработка за два предыдущих календарных года.).

Доброго Вам дня.