Добрый день. Я работала на предприятии с января 2020 года. В октябре 2022 работадатель сообщил, что работаю до конца месяца, т.к. попала под сокращение. Никаких уведомлений до этого не было, другие вакантные должности не предлагались. Явных обоснований для сокращения не предоставили. Правомерны ли действия руководителя?
Добрый день. В данном случае действия руководителя неправомерны. Сокращение должно быть подтверждено документально, работодатель обязан предупредить работника о сокращении его должности за два месяца и выдать соответствующее уведомление. Помимо всего прочего есть перечень работников, которых запрещено сокращать: это беременные женщины; женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет); работники, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери; работники (родители или законные представители), являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работники (родители или законные представители), являющиеся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.
