Но я не была офециално не по трудовому договору оформлена, только на словах что можно предпринять и полкчить свои отработанные деньни за проработанное время

Наталья!

Если Вас допустили до работы, трудовые отношения возникли, вне зависимости от оформления трудового договора, а потому и оплата должна быть выполнена в полном объёме. При необходимости следует обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

Здравствуйте,

трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.67 ТК РФ).

Если у вас есть доказательства того, что вы выполняли работу по поручению работодателя — соберите их и обратитесь с требованием о выплате заработной платы к работодателю и с жалобой в Госинспекцию по труду. 

Здравствуйте, Наталья. Для начала вам нужно работодателю отправить письменное требование о выплате заработной платы и всех положенных выплат при увольнении. (ст 16 ТК РФ)Далее вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений и выплате зарплаты и других положенных выплат при увольнении. Также вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем ваших трудовых прав. Если вам нужна более подробная консультация, вы можете написать в чат, если мой ответ был вам полезен, прошу поставить (+). С уважением Татьяна Мотык.