Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Однако никаких объяснений до наложения взысканий с меня не требовали, кроме того, за третий проступок администрация объявила мне выговор и одновременно уволила
Я был уволен с работы за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, так как в течение года на меня было наложено три дисциплинарных взыскания. Однако никаких объяснений до наложения взысканий с меня не требовали, кроме того, за третий проступок администрация объявила мне выговор и одновременно уволила. Это правомерно?
Радик, добрый вечер!
Согласно абз.1 статьи 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Согласно абз.5 статьи 193 Трудового кодекса РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Согласно абз.1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.[1]
Таким образом, в данном случае были допущены следующие нарушения при увольнении:
-до применения дисциплинарных взысканий с вас не были затребованы письменные объяснения.
-администрация организации одновременно наложила на вас два дисциплинарных наказания – выговор и увольнение, что запрещено ТК РФ.
Соответственно, в данном случае при увольнении были допущены нарушения норм Трудового кодекса РФ, ваше увольнение является незаконным.