Подписала договор, что делать?

Здравствуйте! Нужно смотреть условия расторжения договора, которые прописаны в нем самом. Напишите им требования о расторжении договора в произвольной форме. 

ГК РФ Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора

2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.

Если они откажутся от расторжения договора, то придется обращаться в суд. Прежде всего проанализируйте самостоятельно пункты договора касающиеся его расторжения, быть может они содержат какие-то дополнительные условия его расторжения. Пока, можно дать общую рекомендацию о направлении требования. В любом случаи, компания должна дать мотивированный ответ на Ваше требование о расторжении договора, а тогда уже можно будет делать выводы о ситуации.

Здравствуйте. 

Не совсем ясно в чем ваша проблема . 

Вы хотите разорвать договор  о назначении вас дистрибьютером  компании? 

По общим правилам, для этого вам достаточно написать заявление о расторжении договора и заявление о запрете использования персональных данных.  

В случае если компания затратила на ваше обучение денежные средства она имеет право их истребовать с вас. 

Договор между вами и работодателем  касательно обучения    регламентирован  положениями главы 32 Трудового кодекса «ученический договор». 

Последствия невыполнения обучающимся после окончания ученичества обязательства приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы.

При этом трудовым законодательством не предусмотрено возможность взыскания штрафа, после окончания обучения за счет средств данного работодателя поскольку глава 39 ТК во взаимосвязи с главной 39 ТК которой регламентирована материальная ответственность работника   не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу,  штрафа.

Между тем мой ответ содержит ссылки на общие положения закона. Для того что бы дать оценку возникшим трудовым отношениям необходимо ознакомиться с договором. 

Это возможно в рамках частной консультации

Надеюсь, мой ответ поможет Вам разобраться в сложившейся ситуации.
Если Вы желаете получить более подробную юридическую консультацию по вашему вопросу, либо оформить документы, то можете обращаться в чат (https://pravoved.ru/lawyer/2931738/) за получением персональной консультации.